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【德锐课堂】《股权金字塔》课程相聚《高阶H添加时间:2019-06-19 17:13
  

【德锐课堂】《股权金字塔》课程相聚《高阶HRD进阶班》


胡士强博士的《股权金字塔:股权激励成功的秘密》课程,5月19日如期与《高阶HRD进阶班》的学员们见面。



分享伊始


胡博士借着股权激励的现状及项目案例,引出了德锐在股权激励上的理念:

其一,股权激励是趋势,但绝非一股就灵;

其二,成功的关键不是激励,而是选人;

其三,科学的激励,应在人才盘点之上,去做好方案设计,强度、竞争性、公平性分析,以及高层的重视。分享中,学员们结合自身公司案例,表达了观点。



股权激励方案设计的九定


在股权激励方案设计上,胡博士介绍了德锐的九定:定战略、定对象、定工具、定额度、定价格、定条件、定来源、定周期及定退出。对于定激励对象,应从三个方面着手:据级别框定范围,据入司年限初步筛选,用人才盘点最终确定。



股权激励基本原则


借助学术界对于股权激励的研究,胡博士忠告大家一定要有原则:在原股东股权比例下降时,要保证其股权收益的更多增长。否则很难推动激励与取得成效。



“七诫”澳门威尼斯人注册平台“七大金律”


结合德锐《股权金字塔》,胡博士给出了股权激励应把握的“七大金律”澳门威尼斯人注册平台“七诫”。对于激励谁,应从:价值认同、未来潜力、近期业绩澳门威尼斯人注册平台历史贡献依次判断。股权是金条,它的分红权、增值权、所有权的价值可形象比为:1:10:100,所以股权激励应慎用。并且,先虚后实的激励办法,也可考察激励对象的持续奋斗精神。



小额、高频、永续


区别于大额、低频、间断的股权激励模式;小额、高频、永续的激励模式好处诸多:成本低、效果好、范围广、可持续、系统性澳门威尼斯人注册平台整体性强等。


课程结束后有多位学员澳门威尼斯人注册平台胡博士进行了深入交流,就自己企业面临的现实问题向胡博士请教,希望胡博士能够给予更多指导。